I principi
Tra le prime pagine del documento troviamo una grande attenzione al principio di non discriminazione e al tema dei conflitti d'interesse. Il lavoratore per esempio «si astiene dal partecipare all'adozione di decisioni o ad attività in situazioni di conflitto di interessi, anche potenziale, e in situazioni che possano coinvolgere interessi propri, ovvero di suoi parenti, affini entro il secondo grado, del coniuge o di conviventi, oppure di persone con le quali abbia rapporti di frequentazione abituale».