«Incinta? Assunta». Martina firma il contratto 10 giorni prima del parto

Martina Camuffo
MESTRE - Firma un contratto di lavoro al nono mese di gravidanza. Un piccolo miracolo nell'Italia delle culle vuote che viene da Mestre, e vede come protagonista una giovane donna e un'azienda di web design e web development che opera tra il Veneziano e il Padovano, The creative way.

Martina Camuffo, 36 anni, è stata assunta da due uomini, i titolari dell'azienda, Samuele Schiavon e Stefano Serena. A fare la differenza è stata proprio l'esperienza vissuta da Schiavon. «Ho capito le difficoltà di mia moglie - racconta al Corriere della Sera - aveva un tempo determinato e quando ha comunicato che aspettava un bimbo è stata lasciata a casa. Sul piano lavorativo la maternità è quasi una condanna. E in ogni caso non volevo essere io a tenere comportamenti di questo tipo. Di fronte al valore della persona non ho avuto dubbi». Dunque Martina è stata assunta ed è entrata subito in maternità, perché l'accordo è che cominci tra cinque mesi. Schiavon l'aveva già vista lavorare qualche tempo fa: all'epoca si occupava della parte commerciale di una grande azienda di vini friulana. E ora che i titolari hanno pensato di allargare il loro team la scelta è caduta su di lei.. «Appena Samuele mi ha chiamata due mesi fa l'ho avvisato subito della novità - racconta Martina - gli ho detto che ero incinta di sette mesi e che avrei partorito a breve. La loro proposta era molto interessante e io ero felicissima che mi avessero contattata ma immaginavo che l'opportunità sarebbe sfumata. Ci siamo incontrati, abbiamo scambiato qualche idea. E alla fine mi hanno detto che era loro intenzione offrirmi un contratto. Quasi non ci credevo».
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Mercoledì 8 Febbraio 2017, 11:19






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5 di 29 commenti presenti
2017-02-10 08:14:57
è solo trovata pubblicitaria. Tra il 2014-2016 tutti i dipendenti un po' alla volta se ne sono andati perchè il titolare non li pagava.. anzi ostentava tutta la sua ricchezza: viaggi, auto, orologi, lusso mentre gli altri si facevano il mazzo per lui. Provate a chiedere a chi ci lavorava...
2017-02-09 16:42:31
l'azienda è not per non pagare stipendi, rimborsi, TFR. Questa è meramente una trovata pubblicitaria del titolare, noto per combinarne di tutti colori ma non sicuramente di essere generoso.
2017-02-09 16:36:02
Intanto c'e' da considerare il tipo di lavoro, impiegatizio e compatibile con una maternita' in fase avanzata. Se doveva lavorare non dico nei campi, ma anche dietro un bancone tutto il giorno ... Poi le leggi sulla maternita' tutelano in maniera "differenziata". Ho visto colleghe con contratto libero professionale lavorare fino al sesto mese avanzato e tornare subito al lavoro al compimento del terzo mese del bambino. Ne ho viste altre (stesso lavoro) con contratto indeterminato smettere di lavorare "appena incinte" (per "gravidanza a rischio") e tornare al lavoro quando il figlio aveva quasi un anno ...
2017-02-09 14:58:44
orgoglio veneto
2017-02-09 08:53:29
è un caso isolato che purtroppo, lascia il tempo che trova. Nelle statistiche i valori estremi (max.min) non vengono considerati. Questo, appunto ..