PADOVA - La giunta Giordani preme l'acceleratore sulla parità di genere e scatta la revisione dei testi comunali non rispettosi del linguaggio inclusivo. Palazzo Moroni, con una deliberazione di giunta, ha approvato il primo Piano per la parità di genere 2022/2024 Gep "Gender equality plan".
Il Piano
Il Piano rappresenta uno strumento per l'amministrazione per definire una serie di impegni e azioni finalizzati a promuovere la parità di genere attraverso un cambiamento istituzionale e culturale. Il documento, oltre a riportare una fotografia dei dati relativi al genere del personale dell'ente - le dipendenti comunali sono quasi il doppio rispetto ai loro colleghi maschi - si articola in obiettivi e azioni declinate nelle cinque aree di intervento definite prioritarie dalla Commissione Europea, ovvero: equilibrio vita privata/vita lavorativa e cultura dell'organizzazione; equilibrio di genere nelle posizioni di vertice e negli organi decisionali; uguaglianza di genere nel reclutamento e nelle progressioni di carriera; integrazione della dimensione di genere nella ricerca e nei programmi degli insegnamenti; contrasto della violenza di genere.
Formazione sul linguaggio inclusivo
«Il Piano per la parità di genere è uno strumento molto importante perché ci aiuta a definire le azioni da intraprendere per garantire l'uguaglianza di genere nell'Ente - ha commentato l'assessora alle Risorse umane Margherita Cera - Il mio settore è stato protagonista nella definizione di questo Piano, oltre ad essere sempre in prima linea sul tema grazie a un costante monitoraggio e ad un'analisi dei dati in ottica di genere, al fine di definire strategie volte a contrastare le disuguaglianze e ad aumentare la congruità degli interventi realizzati a favore dei e delle dipendenti».
«Dopo la stesura delle linee guida abbiamo dato il via ad un articolato percorso di formazione sul linguaggio inclusivo di genere nel Comune di Padova - ha aggiunto l'assessora alle pari opportunità Margherita Colonnello - a seguito della quale si sta svolgendo un importante lavoro di revisione in ottica di parità di genere e inclusività di tutti i testi pubblicati sul sito o sui social istituzionali, che ora vengono redatti seguendo le indicazioni elaborate nelle Linee Guida». Questo pomeriggio alle 17, intanto, si terrà un incontro dedicato a tutti gli amministratori e le amministratrici nel quale verranno illustrate le linee guida dalle autrici del progetto, la professoressa Caterina Suitner e la dottoressa Costanza Padova.
