Il gigante della moda svedese Hennes & Mauritz, meglio nota con l'acronimo H&M, ha deciso di introdurre un test d'intelligenza per i suoi dipendenti in modo da decidere chi tenere e chi licenziare.
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In cosa consiste il test dell'intelligenza
La prova consentirebbe alla dirigenza di valutare il livello d'intelligenza e il tipo di personalità dei dipendenti. Il rappresentante del sindacato Unionen, Robin Olofsson, ha riferito a Svenska Dagbladet di aver ricevuto telefonate da dipendenti H&M in lacrime e che alcuni hanno raccontato di aver dovuto fare fino 30 test diversi.
L'ufficio stampa del gruppo afferma che i numerosi test devono anche aiutare a creare una panoramica delle competenze che gli attuali dipendenti possiedono. La decisione su un giro di licenziamenti è arrivata sulla scia di un piano di risparmio che H&M aveva precedentemente annunciato. Colpa dei ricavi in calo, dovuto principalmente agli alti costi e all'uscita dal mercato russo.
H&M Business Tech ska minskas med 1500 tjänster i Stockholm. En stor kompetenskartläggning av de anställda genomförs med hjälp av olika tester. ”Man känner sig som ett objekt”, säger en ingenjör till SvD. https://t.co/vRggFDl5Fe
— SvD Näringsliv (@SvDNaringsliv) February 23, 2023
