La formazione
Perché ciò si realizzi, tali obiettivi - che devono impegnare i dirigenti a promuovere una adeguata formazione per se stessi e il personale assegnato - devono essere «chiari, concreti, misurabili e assegnati tempestivamente», «finalizzati all’incremento dell’efficienza e dell’efficacia del lavoro pubblico», nonché «aderenti alla specificità dei destinatari e alle modalità di svolgimento della prestazione lavorativa». «La tempestività nella loro assegnazione - evidenzia ancora Zangrillo - è il presupposto necessario affinché il personale abbia modo e tempo di predisporre gli strumenti organizzativi che ritiene necessari per il loro conseguimento». Emanata lo scorso novembre, la direttiva in materia di misurazione e valutazione della performance dei dipendenti pubblici ha l’obiettivo di attuare una strategia di piena valorizzazione del merito, nel solco dei modelli adottati nello scenario europeo e Ocse.