Opzione donna
Anche Opzione donna viene prorogata per un anno ma con il requisito di 61 anni di età invece di 60 (riducibili fino a 59 se l'interessata ha figli) e con gli stessi paletti dello scorso anno: potranno quindi accedere solo le lavoratrici con invalidità civile oltre i 74%, oppure che assistono un parente con handicap o ancora licenziate o dipendenti da un'azienda in crisi. Con questi vincoli la platea sarà estremamente ridotta. Un'ulteriore novità non farà probabilmente piacere ad alcune categorie di lavoratori pubblici: dipendenti degli enti locali, sanitari e insegnanti elementari. Quelli che vanno a riposo con una quota di pensione retributiva inferiore ai 15 anni subiranno una lieve sforbiciata delle aliquote di rendimento e quindi dell'assegno stesso. Una norma pensata con l'obiettivo di armonizzare le varie gestioni previdenziali pubbliche.