Nei prossimi cinque anni quasi tre milioni di persone andranno in pensione.
LE USCITE
La maggior parte delle uscite dal mondo produttivo nel prossimo quinquennio avverrà, come oggi, con assegno di anzianità. Oggi riguarda circa 300 mila lavoratori l’anno, una media che dovrebbe essere mantenuta da qui al 2027. Altri 140 mila usufruiranno di formule che consentono di accelerare i tempi e la stima di chi andrà in pensione in anticipo nel 2023, grazie alle misure previste dall’ultima legge di bilancio, è di 64 mila persone. Oltre i due terzi delle uscite con soluzioni alternative dovrebbero essere collegate all’introduzione della nuova quota 103, per la quale è ipotizzata una platea potenziale tra i 30 e i 40 mila soggetti. Altre 20 mila confluirebbero nella proroga per dodici mesi dell’Ape sociale con gli attuali requisiti, mentre Opzione donna, con i recenti paletti introdotti, dovrebbe attestarsi a 2.900 pensionamenti anticipati. A ciò si aggiunge il contratto di espansione, con incentivi alle aziende che, a fronte di un prepensionamento, procedono a una nuova assunzione. Molto, nelle proiezioni dei prossimi cinque anni, dipenderà dalla riforma previdenziale da varare con la prossima legge di bilancio, nella quale potrebbe rientrare Quota 41 oggi rinviata.
BOOM NEL PUBBLICO
In questo ambito la sostituzione del personale che approda alla pensione raggiunge livelli record. Unioncamere prevede che nel quinquennio il fabbisogno complessivo di personale nel settore pubblico sarà di 738 mila unità, «determinato per il 92% dalla componente di sostituzione che coinvolgerà circa 676 mila dipendenti». Sempre di più strategico, quindi, è «investire sul reclutamento e sulla formazione dei dipendenti pubblici per ridurre gli effetti negativi che si ripercuoterebbero su tutto il sistema Paese per la carenza di dipendenti e/o la mancanza di competenze adeguate». Una prospettiva resa ancora più preoccupante se si sommano altri flussi in uscita dal mercato del lavoro, quelli di emigrazione dall’Italia: nel corso del 2021 si sono registrate oltre 83 mila partenze per espatrio, per il 42% composte da giovani tra 18 e 34 anni. Hanno spesso un alto livello di formazione e in molti casi si trasferiscono permanentemente fuori dal Paese, con ripercussioni sul mercato del lavoro. L’anno scorso la difficoltà di reperimento del personale ha riguardato il 40% delle assunzioni e i rallentamenti nel reclutamento dei dipendenti tra due e dodici mesi sono costati all’Italia 37,7 miliardi di euro. E tra il 2023 e il 2027, come si evince dal rapporto Unioncamere, il quadro sarà oltremodo critico. La dinamica demografica comporterà infatti sia un aumento dei flussi pensionistici, sia una riduzione del numero di persone in età lavorativa per l’invecchiamento della popolazione, ampliando la carenza di personale per mancanza di nuove leve che possano sostituire chi se ne va. I problemi maggiori, rileva l’analisi, saranno nel settore pubblico, dove dovrà essere sostituito in cinque anni il 20,8% dei dipendenti, e nei comparti legati alla sanità, alla moda e al legno-arredo. Il mercato del lavoro richiederà per oltre il 34% personale con un livello di formazione terziaria (universitaria o tecnico professionale) e per il 48,1% professionisti provenienti dagli Istituti tecnici superiori. «Le transizioni tecnologiche e ambientali porteranno a un’intensificazione della domanda di competenze green e digitali – anche per realizzare gli obiettivi del Pnrr – col rischio di incrementare il divario dei requisiti necessari», spiegano i ricercatori. «Tra il 2023 e il 2027 il possesso di competenze green con importanza almeno intermedia sarà richiesto a circa 2,4 milioni di lavoratori e con importanza elevata a oltre 1,5 milioni, le competenze digitali a oltre 2 milioni di occupati».
