Novità

Le novità riguardano soprattutto la pianificazione dei premi aziendali per le prestazioni e comportamenti positivi di squadra dei dipendenti (con riconoscimenti lordi fino a 3.000 euro a persona), il riconoscimento di prestazioni di welfare, in sostituzione, sia totale che parziale, del premio aziendale, con possibilità di incrementare quest'ultimo fino al 30% del valore economico, investimenti in attività di informazione/formazione dei dipendenti, l'aumento dei giorni annui di congedo per malattia per i figli, nonché dei limiti massimi di età di ogni del figlio che dà diritto a questo beneficio.