AGORDO (BELLUNO) - I dipendenti di Luxottica hanno approvato con ampia maggioranza l'accordo di rinnovo del contratto integrativo, coinvolgendo oltre 15.000 dipendenti italiani. La notizia è stata annunciata dalle segreterie nazionali di Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil. «Un risultato significativo e non scontato», affermano Sonia Tosoni, Raffaele Salvatoni e Benedetta Missaglia, delle segreterie nazionali, sottolineando come le relazioni industriali abbiano posto al centro i lavoratori, i modelli organizzativi e la conciliazione tra vita e lavoro.

Cosa prevede l'accordo

L'accordo, oltre all'introduzione di un nuovo modello di orario, che prevede 20 venerdì all'anno a casa (riconoscendo la parità retributiva del full time e la stabilizzazione di 1550 lavoratrici e lavoratori) prevede anche: formazione specifica sulla tematica delle molestie di genere; permessi aggiuntivi che vanno da quelli per lo studio a quelli per gli RLS, da quelli per il padre alla nascita del figlio a quelli per l'inserimento al nido e alla scuola materna, sino ad aumentare a 120 ore individuali l'utilizzo della banca etica; estensione dello smart working anche agli impiegati direttamente legati al ciclo produttivo; staffetta generazionale con il lavoratore pensionando che passa a part time, ma con copertura contributiva al 100%, e assunzione a full time di un giovane. Il potenziamento del welfare include la creazione di un fondo di solidarietà da 1 milione di euro per servizi agevolati ai dipendenti, l'aumento dello 0,3% a carico dell'azienda per i fondi previdenziali e miglioramenti nelle quantità economiche del premio di risultato e delle indennità legate alle performance e alle posizioni organizzative. Viene riconosciuta anche l'anzianità convenzionale ai fini degli scatti di anzianità per i lavoratori assunti tramite somministrazione.