La testimonianza

«Abbiamo un team di governo composto da una decina di persone che rappresentano ognuno una propria funzione ma io generalmente li interpello anche per questioni che non riguardano la loro quotidianità - ha raccontato Laura Trevisson - e a livello strategico organizziamo delle riunioni per poterci confrontare su temi inter-funzionali». «Il mio stile di leadership è aggregativo - le sue parole -, cerco che le persone siano partecipi di quello che fanno all’interno dell’azienda perché credo che possano portare valore ma soprattutto perché quando ti senti appartenente all’azienda a in cui lavori riesci ad andare anche oltre le difficoltà». Sul ruolo della donna in azienda Trevisson ha affermato: «Effettivamente ci sono degli stereotipi per cui la donna spesso e volentieri solo in rari casi segue certi tipi di studi tecnici, e fa comunque fatica ad emergere. Ci sono purtroppo ancora dei pregiudizi nei confronti delle donne ma anche nei giovani. Noi siamo accoglienti e anzi se abbiamo donne che possono dare il proprio contributo ben vengano ma sono rarissime».