VENEZIA - Utilizzo improprio dei permessi della legge 104 per gravi patologie o per l’assistenza a familiari in condizioni di fragilità, scatta l’indagine interna ad Actv. 

I DIRITTI 
Per facilitare i “caregiver” vengono concessi dalla legge 104, oltre ai permessi retribuiti, alcuni vantaggi, come ad esempio l’avvicinamento a casa se il luogo di lavoro ha più sedi. 
In un’azienda come Actv, con oltre 2500 dipendenti, i “caregiver” (sono circa un centinaio sul totale) possono richiedere l’agevolazione sul “monta e smonta”, cioè sul posto dove iniziano a prestare servizio. 
Ed ecco quindi che chi ha la mamma, la nonna, la suocera, il figlio invalido può avere un aiuto sul luogo dove inizia e dove termine il servizio, ad esempio Chioggia piuttosto che Venezia centro storico. Tutto sacrosanto e coerente ai dettami di legge se l’avvicinamento serve per diminuire il tempo di trasferimento del lavoratore nel tragitto casa-lavoro. Ma diventa motivo di licenziamento per giusta causa, invece, se chi si assenta dal lavoro o richiede l’agevolazione ma non la utilizza correttamente viene pizzicato non ad accudire il portatore di handicap, ma magari in gita con gli amici, e non resiste neppure alla tentazione di documentare il tutto sul proprio profilo social.

L’INCHIESTA
Ragion per cui l’uso indebito della 104, in particolare sull’avvicinamento a casa di alcuni lavoratori Actv avrebbe suscitato la contrarietà di altri colleghi che si sarebbero visti scavalcati da ”caregiver” poco credibili nella scelta del luogo di monta e smonta. Da qui sarebbero scattate una serie di segnalazioni anonime ad Actv.
L’azienda avrebbe proceduto con un controllo mirato - pare con un investigatore privato, ma Actv non conferma - nei confronti di almeno sei persone, che sarebbero state invitate a fornire idonee giustificazioni sull’uso dei permessi.