Benetton, il nuovo corso di Luciano: «Si riparte dai giovani per tornare in utile»

di Mattia Zanardo

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TREVISO - Rigenerazione e ricambio generazionale. Il nuovo corso di United Colors dettato da Luciano Benetton parte da queste parole chiave. Il colosso trevigiano dell'abbigliamento punta ad arrestare a discesa dei conti (nel 2016 -81 milioni, per il 2017 previsto un rosso ancor peggiore) e si dà 3 anni per tornare all'utile col nuovo piano industriale: le strategie generali sono state anticipate ai sindacati dal manager Nicola Pelà (ex Luxottica e Barilla): «La situazione non è semplice, ma le fondamenta sono solide», ha sottolineato riconoscendo implicitamente (come fatto dal patron Luciano) che le scelte degli ultimi anni non hanno portato i frutti attesi. Il rinnovamento dovrà cominciare da dentro lo stabiliment: oggi l'età media dei circa 1.400 dipendenti (400 in produzione, il resto nelle aree stile, commerciale, amministrativa) è di 46 anni, circa un terzo ne ha più di 50 e solo il 20% è sotto i 37. Ringiovanire, dunque.

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Il Gazzettino