IL PIANO
PORDENONE Tutelare il buon clima organizzativo e favorire, monitorandola, la soddisfazione dei dipendenti che lavorano in ospedale. Sono questi gli obiettivi del Gruppo clima organizzativo istituito dall'Azienda sanitaria pordenonese. La squadra è composta da tredici persone, tutte referenti di una particolare area della struttura sanitaria.
«L'indagine di clima organizzativo risponde all'esigenza di valutare l'impatto delle azioni organizzative sui processi di lavoro quotidiani - si legge nella nota - e consente al management di raccogliere informazioni utili ad orientare interventi non solo in direzione della soddisfazione lavorativa dei dipendenti e responsabili ma anche verso criticità strutturali con l'obiettivo finale del miglioramento delle strategie gestionali. Negli ultimi anni si è assistito a una presa di consapevolezza da parte di tutte le organizzazioni della necessità di investire nel benessere dei propri dipendenti e che, in tale prospettiva, è la capacità di un'azienda di promuovere e mantenere il più alto grado di benessere fisico, psicologico e sociale dei dipendenti. Il benessere individuale è correlato alla soddisfazione del personale e avere dipendenti e collaboratori soddisfatti influenza, la produttività, il senso di appartenenza e la capacità di innovare incidendo indirettamente sulla soddisfazione del cliente finale». E ancora: «La soddisfazione del personale dipende dallo stato di salute di un'organizzazione e lo studio del clima organizzativo aziendale è un modo per misurarlo». Del gruppo che monitorerà la soddisfazione dei dipendenti farà parte anche Lucio Bomben, direttore del dipartimento di prevenzione.
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© RIPRODUZIONE RISERVATA PORDENONE Tutelare il buon clima organizzativo e favorire, monitorandola, la soddisfazione dei dipendenti che lavorano in ospedale. Sono questi gli obiettivi del Gruppo clima organizzativo istituito dall'Azienda sanitaria pordenonese. La squadra è composta da tredici persone, tutte referenti di una particolare area della struttura sanitaria.
«L'indagine di clima organizzativo risponde all'esigenza di valutare l'impatto delle azioni organizzative sui processi di lavoro quotidiani - si legge nella nota - e consente al management di raccogliere informazioni utili ad orientare interventi non solo in direzione della soddisfazione lavorativa dei dipendenti e responsabili ma anche verso criticità strutturali con l'obiettivo finale del miglioramento delle strategie gestionali. Negli ultimi anni si è assistito a una presa di consapevolezza da parte di tutte le organizzazioni della necessità di investire nel benessere dei propri dipendenti e che, in tale prospettiva, è la capacità di un'azienda di promuovere e mantenere il più alto grado di benessere fisico, psicologico e sociale dei dipendenti. Il benessere individuale è correlato alla soddisfazione del personale e avere dipendenti e collaboratori soddisfatti influenza, la produttività, il senso di appartenenza e la capacità di innovare incidendo indirettamente sulla soddisfazione del cliente finale». E ancora: «La soddisfazione del personale dipende dallo stato di salute di un'organizzazione e lo studio del clima organizzativo aziendale è un modo per misurarlo». Del gruppo che monitorerà la soddisfazione dei dipendenti farà parte anche Lucio Bomben, direttore del dipartimento di prevenzione.
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