L'ACCORDO
PADOVA È stato siglato l'accordo relativo al nuovo Contratto integrativo per il personale del comparto dell'Ulss 6 Euganea. Il documento, sottoscritto dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative Cgil, Cisl e Uil, rappresenta un importantissimo risultato per la neonata Azienda sanitaria padovana su scala provinciale ed è uno dei primissimi a trovare conclusione nell'ambito del Sistema sanitario regionale recentemente riformato dalla L. R. n. 19/2016. Tre i punti fondamentali dell'accordo, che sarà operativo dal primo gennaio 2018: l'allineamento delle quote di produttività al valore più alto presente nelle tre ex Aziende Ulss cessate dal primo gennaio di quest'anno; la definizione di un nuovo sistema di valutazione delle performance (sia individuali, sia organizzative) che valorizza il merito contestualizzandolo e misurandolo, in base alle effettive presenze in servizio, in maniera coordinata con il processo di budget aziendale; un processo lavorativo strettamente connesso agli obiettivi - gestionali e di salute - stabiliti dalla Regione Veneto per ogni Azienda sanitaria. Alla luce di tutto questo, la Direzione strategica dell'Ulss 6 Euganea ha espresso piena soddisfazione per la sottoscrizione di un accordo che assicurerà al personale dipendente continuità della garanzia economica.
PADOVA È stato siglato l'accordo relativo al nuovo Contratto integrativo per il personale del comparto dell'Ulss 6 Euganea. Il documento, sottoscritto dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative Cgil, Cisl e Uil, rappresenta un importantissimo risultato per la neonata Azienda sanitaria padovana su scala provinciale ed è uno dei primissimi a trovare conclusione nell'ambito del Sistema sanitario regionale recentemente riformato dalla L. R. n. 19/2016. Tre i punti fondamentali dell'accordo, che sarà operativo dal primo gennaio 2018: l'allineamento delle quote di produttività al valore più alto presente nelle tre ex Aziende Ulss cessate dal primo gennaio di quest'anno; la definizione di un nuovo sistema di valutazione delle performance (sia individuali, sia organizzative) che valorizza il merito contestualizzandolo e misurandolo, in base alle effettive presenze in servizio, in maniera coordinata con il processo di budget aziendale; un processo lavorativo strettamente connesso agli obiettivi - gestionali e di salute - stabiliti dalla Regione Veneto per ogni Azienda sanitaria. Alla luce di tutto questo, la Direzione strategica dell'Ulss 6 Euganea ha espresso piena soddisfazione per la sottoscrizione di un accordo che assicurerà al personale dipendente continuità della garanzia economica.
