CASTELFRANCO - Aveva partecipato alla manifestazione denominata Un anno da leoni suonando a fianco del popolo dei no vax. La Fondazione Orchestra di Padova e del Veneto l'aveva preso come un vero e proprio affronto irrogandogli la sanzione disciplinare di tre giorni di sospensione. Il professor Alberto Salomon, cinquant'anni, di Castelfranco, prima viola dell'Opv, ha impugnato il provvedimento davanti al giudice del lavoro. Ed ha avuto ragione perché la sanzione disciplinare è stata annullata. L'Orchestra dovrà rifondergli la somma trattenuta, con interessi legali e rivalutazione, oltre alle spese di costituzione in giudizio.
La contestazione disciplinare del 18 novembre scorso era stata sottoscritta dal vicepresidente di Opv Paolo Giaretta senza alcun potere. In base all'articolo 14 dello statuto della Fondazione, tale prerogativa spettava al direttore amministrativo Amedeo Levorato, che ha poi effettivamente firmato - era il 29 novembre - il provvedimento di sospensione dal lavoro per tre giorni. «Il presidente - osserva il giudice - ha solo la rappresentanza esterna della Fondazione nei rapporti con i terzi. Di conseguenza è irrilevante la delibera del 7 settembre 2017 del Consiglio generale, poiché essa si è limitata a delegare al vicepresidente Paolo Giaretta i poteri del presidente, oltre ad altri poteri, ma sempre nei confronti dei terzi, non riguardanti invece la gestione del personale della Fondazione, riservata al direttore amministrativo. Trattandosi di atto presupposto e necessario prima dell'irrogazione di qualsiasi sanzione disciplinare è chiaro che la nullità della contestazione inficia e rende tale anche il provvedimento disciplinare che per tale motivo deve essere annullato».
Il giudice ha poi esaminato anche le altre contestazioni dando ragione al ricorrente: «Come emerge chiaramente dalle immagini della manifestazione - scrive - la breve partecipazione musicale del Salomon è stata pacificamente estemporanea, occasionale e totalmente gratuita». E sul mancato utilizzo della mascherina, che avrebbe configurato secondo Opv una violazione del contratto collettivo aziendale: «I comportamenti tenuti dal lavoratore nella vita privata, essendo estranei all'esecuzione della prestazione lavorativa, sono irrilevanti. Da ciò consegue che essi non possono avere alcuna influenza sul rapporto di lavoro».
