SUSEGANA - Rappresentanti dei lavoratori e azienda hanno trovato l'accordo sul calendario delle chiusure natalizie, ma non sul destino dei contratti a termine: 80 i lavoratori che a fine anno resterebbero senza lavoro se i contratti non verranno trasformati a tempo indeterminato.
IL LAVORO
«È stata predisposta una bozza di calendario riferisce Augustin Breda, delegato Rsu Fiom Cgil La fabbrica chiuderà dal 24 dicembre al 3 gennaio compresi, con la possibilità di altri due giorni se ci saranno difficoltà nell'approvvigionamento dei materiali». Il rifornimento di componenti e materie prime resta una criticità per il colosso svedese, così come per altre grandi aziende europee. «Si fatica a reperirli spiega Breda Non è una questione di mercato, anzi, l'azienda ha necessità di produrre viste le richieste». Gli ordini non mancano, materie prime e microchip per le schede elettriche dei frigoriferi sì, tanto che da tempo sono stati sospesi i sabati lavorativi straordinari. Sul calendario natalizio, dunque, l'accordo c'è anche se non è ancora stato formalizzato.
IL NODO
Resta aperto invece il confronto sui contratti a termine. Le Rsu chiedono che vengano prolungati quelli di tutti i 110 lavoratori in scadenza a fine anno; 80 di loro sarebbero al quarto rinnovo che non è previsto dalla normativa. O si trasforma in contratto a tempo indeterminato oppure restano a casa. «Abbiamo chiesto un altro incontro a breve per conoscere i dettagli di questi contratti dice Breda Non è stata fissata una data, ma contiamo sia la prossima settimana». Per le Rsu andrebbe favorita la stabilizzazione dei contratti in scadenza, che sono per lo più ragazzi giovani, facendo uscire un centinaio di lavoratori che potrebbero già andare in pensione «e che sono acciaccati e non hanno più voglia di rimanere» aggiunge Breda. Nell'ultimo anno l'azienda ha assunto 60 figure tecniche. «Chiediamo che ci sia un ricambio anche degli operai generici dice Breda ma l'azienda non vuole sovraccaricarsi di lavoratori in funzione di quando la fabbrica Genesi sarà pienamente operativa. Però non si può non stabilizzare i giovani e tenere gli anziani che non ce la fanno più». Nell'incontro non si è toccato l'argomento infermeria, non c'è stato il tempo, ma è solo stato rimandato.
RISCHIO DA GIALLO AD ARANCIONE
Electrolux Italia ha comunicato oggi, 24 novembre, ai lavoratori di Susegana il passaggio dalla fase di rischio 3 (giallo) alla 2 (arancione) a causa del «peggioramento dell'indicatore di rischio di Covid 19 nella regione Veneto». Le misure da osservare sono il costante mantenimento sul volto di mascherine tipo Ffp2, lo svolgimento delle riunioni preferibilmente in modalità on line e l'applicazione del lavoro da remoto negli uffici nella misura minima del 70%.
