PADOVA I “fattorini” padovani esultano. Sono 150 i rider che lavorano per Just Eat che saranno assunti con il contratto nazionale del settore logistica. Un risultato raggiunto dopo mesi di proteste e scioperi messi in atto dai rider per veder riconosciuti i loro diritti. L’azienda padovana delle consegne a domicilio sta implementando un modello di assunzione per il business del “delivery”, e ha così raggiunto un accordo con Cgil, Cisl e Uil per il primo contratto collettivo aziendale per inquadrare i rider nel Ccnl del settore Logistica. Padova è la seconda città del Veneto, dopo Verona, ad implementare il modello con i rider dipendenti, con la volontà di valorizzare ulteriormente il potenziale di crescita della città che registra un trend positivo anno su anno con un aumento del 50% dei ristoranti che hanno scelto il “digital food delivery”, arrivando a oltre 220 totali attivi su Just Eat in città.
IL CONTRATTO
I 150 rider saranno inquadrati con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato che prevede l’applicazione di festività, lavoro straordinario, ferie, malattia, maternità/paternità secondo quanto regolamentato dal Ccnl. La retribuzione segue le tabelle previste con un compenso orario che di norma non sarà inferiore a 9 euro sino alla maturazione di un’anzianità lavorativa della durata complessiva di due anni. Ad un salario orario di partenza di 8,50 euro si aggiunge infatti il premio di risultato di 0.25 euro a consegna e l’accantonamento del Tfr, oltre alle eventuali maggiorazioni per il lavoro supplementare, straordinario, festivo e notturno. A Padova sono previsti diversi regimi orari di part time, da 10, 20 o 30 ore, i turni vengono pianificati mediante un’app dove il rider dà la sua disponibilità per la settimana successiva e Just Eat, considerando la preferenza, procede alla pianificazione della settimana lavorativa. Ai rider che già consegnano con Just Eat in città come lavoratori autonomi, viene proposto un contratto di lavoro con monte ore settimanale calcolato sulla media delle ore lavorate nel periodo precedente. La proposta di assunzione è fatta contattando direttamente i rider e dando loro la priorità di assunzione come da articolo 23 dell’accordo integrativo aziendale firmato con le organizzazioni sindacali un training dedicato con 12 ore di formazione base e specifica sulla professione.
