PADOVA - L'azienda ottiene ottimi risultati nonostante l'emergenza legata alla pandemia? I vertici decidono di premiare i dipendenti con un tesoretto economico da spendere per fare benzina, fare la spesa o per il tempo libero. Altro che crisi: il caso riguarda la padovana Ard Raccanello Spa di via Prima Strada, azienda padovana specializzata nella produzione e commercializzazione di prodotti e sistemi vernicianti per l'edilizia professionale. Un'azienda attiva da oltre mezzo secolo riconoscibile anche per la sua sede coloratissima.
L'annuncio è stato dato ieri, 19 aprile, con una nota congiunta da Filctem Cgil Padova e Femca Cisl Padova e Rovigo. Se solitamente i comunicati dei sindacati riportano situazioni critiche e preoccupazioni, questa volta troviamo solo note liete: «L'azienda ha recepito le nostre richieste di ridistribuire ai propri collaboratori una parte degli ottimi risultati raggiunti nel 2021 - si legge - aumentando il premio di risultato a 2.500 euro per i circa 100 dipendenti. E non solo. Abbiamo concluso un ottimo accordo di secondo livello e siamo molto soddisfatti»
«Un risultato raggiunto grazie alla solidità dell'azienda che ha saputo saggiamente investire nella ricerca e nella valorizzazione delle proprie risorse - proseguono le due sigle sindacali - trasformando un rischio di crisi come la pandemia scatenata dal Covid in un'occasione di crescita interna.
I DETTAGLI
Il risultato è stato un accordo di secondo livello che prevede un aumento del premio di risultato fino a 2.500 euro, spendibile attraverso un piano di welfare con buoni carburante e spesa, servizi per le famiglie e previdenza complementare.
Ma non solo: l'accordo prevede anche altri 8.000 euro come somma complessiva da mettere a disposizione del personale per attività ricreative. C'è anche l'opzione di aderire ad un piano di welfare aziendale che copre gran parte dei costi sanitari e previdenziali per i propri collaboratori.
SODDISFAZIONE
Parlano di «ottimo risultato» Alberto Sanna della Filctem Cgil e Fabrizio Da Lio della Femca Cisl: «I dipendenti - dicono da ieri hanno buoni motivi per festeggiare. Si tratta di un accordo dal significato molto particolare perché raggiunto in un momento di grande difficoltà e incertezza per tutti. Per le aziende, che devono far fronte all'aumento esorbitante dei prezzi dell'energia e delle materie prime, ma anche per le lavoratrici e i lavoratori che a parità di stipendio devono fronteggiare anche loro l'aumento delle bollette, dei beni di prima necessità, della benzina per spostarsi. Ecco: tutto questo all'Ard Raccanello Spa lo sanno bene e consapevoli dell'importanza che riveste il personale per la crescita degli utili aziendali ci sono venuti incontro accogliendo le nostre richieste».
«Tutto ciò concludono Sanna e Da Lio è stato reso possibile oltre che dalle ottime relazioni sindacali, anche dall'ottima crescita registrata nel 2021 e dalle buone prospettive per l'anno in corso, nonostante tutta l'incertezza che regna in ogni settore a causa del conflitto in corso. Ma evidentemente, all'Ard Raccanello hanno deciso di scommettere sul futuro. E lo smart working, inizialmente adottato per evitare i contagi, è stato via via accolto ed è diventata una nuova modalità di lavoro a disposizione dei dipendenti».
