PADOVA - Boom di assunzioni a tempo indeterminato per Poste Italiane. Nel primo semestre del 2022, son 71 i portalettere stabilizzati dal Gruppo, per un totale di 332 stabilizzazioni realizzate in Veneto.
Scende l'età media dei dipendenti
I neo assunti andranno a rafforzare i team di lavoro dei 167 Uffici Postali della provincia di Padova, continuando così a garantire una presenza costante sul territorio. Poste Italiane continua a dedicare una particolare attenzione alle persone e agli investimenti nel capitale umano: l'età media dei dipendenti del Gruppo è scesa da 49,7 anni nel 2017 a 49,2 anni nel 2020 e grazie a questi interventi di inserimento resterà stabile fino al 2024. Cresce anche la percentuale di donne dal 54% del 2017 al 55% del 2020 al 56% atteso nel 2024. Un ruolo centrale sarà giocato dalla rimodulazione delle competenze dei dipendenti che saranno formati alle nuove professionalità e riqualificati internamente per garantire la competitività richiesta dal mercato, con l'obiettivo di favorire nel tempo una cultura orientata al cambiamento.
I neoassunti
Ne fanno da testimoni Francesco Di Comite, 28 anni di Taranto, e Maria Concetta Palalai, 29 anni di origini calabresi, facenti parte del nuovo organico padovano di Poste Italiane: «Dopo il liceo classico - racconta Francesco, ora parte dell'organico del centro di recapito di Albignasego come portalettere - mi sono spostato a Roma per frequentare il Dams dove mi sono laureato in cinematografia. Nel frattempo, la vita mi ha portato a Padova dove, nel 2020, ho iniziato a lavorare come Ctd. Dodici mesi molto impegnativi dove l'arte della regia l'ho vista applicare alla complessità organizzativa del recapito. Posso dire che in quel periodo ho imparato il 'mestiere' e così ora che è arrivata l'assunzione a tempo indeterminato mi sento sereno. Mi piacerebbe crescere a livello organizzativo visto che l'Azienda offre molte possibilità. In ogni caso, il lavoro di portalettere mi ha consentito di conoscere molto bene Padova, dove abito e dove rimarrò». Maria Concetta, neoassunta come operatore di sportello nell'ufficio di Montegrotto spiega: «A 24 anni ho lasciato la mia Calabria per andare a Milano dove mi si è aperto un mondo, soprattutto quello del lavoro. Nel 2021 ho lasciato la città per trasferirmi a Padova dove un'amica d'infanzia mi ha suggerito di inviare il curriculum alle Poste. Detto fatto, nell'estate del 2021 ho spedito il curriculum e dopo meno di un anno sono stata assunta. Sono molto felice perché vedo più stabilità nella mia vita, ma non mi fermo qui». Poste Italiane, dunque, con i propri investimenti nel capitale umano, si mantiene coerente il piano industriale quadriennale 2024 Sustain & Innovate, introdotto nel 2021, con l'obiettivo di confermare il Gruppo come pilatro strategico per l'Italia. Il programma di Politiche Attive, che riguarda circa 2000 assunti in tutta Italia, è concordato con le Organizzazioni Sindacali, e contribuisce a realizzare in modo efficace le strategie delineate nel piano industriale, in particolare per quanto riguarda la nuova organizzazione del recapito.
