Equità di genere in famiglia attraverso paternità obbligatoria per i papà, congedi parificati e incentivi per il part time di coppia e il lavoro agile.
Disegno di legge equità di genere, tutte le misure
Il testo prevede interventi per l'equità di genere nel tempo dedicato al lavoro e alla cura dei figli per favorire le donne, costrette a scegliere tra famiglia e lavoro e allo stesso tempo per auitare tutti - uomini e donne - a raggiungere un maggiore equilibrio tra lavoro e famiglia. Tra le misure proposte ci sono maternità e paternità obbligatorie egualitarie, congedi parentali egualitari e con copertura retributiva fino a 14 anni, part-time di coppia e lavoro agile di coppia incentivati.
«Le aziende» sottolinea Nannicini presidente della commissione bicamerale su previdenza e assistenza «Saranno supportate con anticipi retributivi, sgravi contributivi, manager della condivisione per migliorare organizzazione e produttività. Non mancheranno infine interventi per i servizi territoriali con un fondo ai comuni per servizi integrati di sostegno alla genitorialità».
Previsti rafforzamenti anche ai servizi per l'infanzia
«Naturalmente» conclude «questi interventi sono complementari al rafforzamento dei servizi educativi e all'infanzia, compresa la fascia 0-6. Gli investimenti del Pnrr sono importanti ma non bastano. Servono risorse permanenti per i costi di gestione, per combattere la povertà educativa e per liberare i sogni di bambine, bambini e adolescenti».
