Sei anni al massimo senza incarico poi, a valle di una valutazione negativa del suo operato, il dirigente pubblico potrà essere messo alla porta. Nella riforma della...
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Ma di certo dà un’idea di cosa cambierà per i dirigenti della pubblica amministrazione. Il nodo più delicato è, appunto, quello dei licenziamenti. Chi resta senza incarico verrà retribuito soltanto con il trattamento fondamentale, dunque non avrà nessuna indennità accessoria e nemmeno premi. Non solo. Per ogni anno che passerà senza che il dirigente abbia ottenuto una posizione nell’organigramma, il suo stipendio verrà tagliato del 10%. Il dirigente che non è riuscito a collocarsi, avrà comunque l’obbligo di partecipare ogni tre mesi ad almeno dieci avvisi pubblici di selezione, il meccanismo che sostituirà gli attuali interpelli con i quali ci si può candidare ad assumere una posizione vacante. Se non partecipa potrà essere anche in questo caso licenziato. Il ministero della Funzione pubblica potrà anche assegnare delle funzioni si staff a questi dirigenti, oppure un incarico di ufficio che tuttavia, come vale nel caso della mobilità per tutti gli altri statali, non potrà essere ad una distanza superiore a 50 chilometri dall’ultimo lavoro.
LE ALTRE NOVITÀ
Il nuovo decreto cambia in alcuni punti anche l’attuale spoil system, il meccanismo con cui al cambio di governo i ruoli apicali della pubblica amministrazione decadono. I capi dipartimento e i segretari generali, decadono automaticamente novanta giorni dopo l’insediamento del nuovo governo. I dirigenti generali saranno nominati con un decreto del presidente del Consiglio su proposta del ministro competente. Ma prima di arrivare alla nomina ci dovrà essere una preselezione che sarà fatta da una Commissione di nomina parlamentare che dovrà fornire una terna nella quale scegliere i nuovi vertici delle varie amministrazioni. Nominare questa commissione potrebbe non essere semplicissimo, visto che nelle prime bozze si parla di una maggioranza per designare i membri di due terzi dei parlamentari. Ieri intanto, sul sito internet del ministero della funzione pubblica sono state pubblicate una serie di slide. In una di queste si spiega che con il nuovo contratto arriveranno valutazioni differenziate con regole chiare in modo da premiare «chi fa bene». Leggi l'articolo completo su
Il Gazzettino