Grande Fratello all'Electrolux, i sindacati: «L'azienda ci spia in fabbrica»

SUSEGANA - Una piattaforma digitale. Un algoritmo (procedimento matematico preciso, ndr) per valutare la produttività, per far crescere la professionalità, e a ben guardare anche per giudicare la resa di un lavoratore. E i delegati aziendali di Electrolux a Susegana, hanno drizzato le antenne. Per loro è una sorta di Grande fratello mascherato. L'azienda lancia una sorta di occhio elettronico digitale, e nei suoi stabilimenti punta, come è emerso in una rivista specializzata, ad una soluzione che fornisce un archivio digitale con i dati di tutti i dipendenti, per capire i processi produttivi a fondo. Fuori di tanti neologismi e paroloni sta significare che, a dirla con Augustin Breda, della Fiom Cgil, operaio e delegato delle Rsu, siamo alle prese con una forma di Grande fratello. Secondo il sindacalista la multinazionale forza il controllo a distanza delle performance dei dipendenti, con un sistema informatico di valutazione, attraverso un algoritmo rielaborato e diverse varianti, «per misurare, capire, - sostiene - punire e premiare, formare, selezionare i lavoratori».